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本網(wǎng)消息：9月12日上午，中秋佳節(jié)即將到來之際，公司在華新大廈召開“明月心·華新情”高層次人才中秋座談會，旨在為公司高層次人才提供一個交流平臺，為公司發(fā)展建言獻策，助力建設一支高素質人才隊伍，更好地服務和支持公司的戰(zhàn)略發(fā)展。公司領導李葉青、彭清宇、羅燾，總部人力資源部門負責人和相關事業(yè)部人力資源總監(jiān)，近三年入職的博士生、近兩年入職的碩士生共56人參加座談。

通過近20年的發(fā)展，華新已從一家地方性水泥工廠發(fā)展成為在全國十余個省市及海外擁有150余家分子公司、多產業(yè)發(fā)展的全球化建材集團。為給公司跨越式高質量發(fā)展提供人才支撐，近幾年，公司通過校園、社會招聘等渠道引入高層次人才50人，他們分別服務于新業(yè)務、環(huán)保、海外、湖北東區(qū)事業(yè)部，以及總部CIP&維修、法務、營銷、戰(zhàn)略、人力資源等單位和部門，涉及工藝生產、法律事務管理、超高強混凝土研發(fā)、高附加值產品研發(fā)、資源利用等39個崗位。

會上，公司助理副總裁羅燾致辭。她介紹了本次座談會的目的，希望大家借助本次溝通平臺暢所欲言，在遇到各種考驗和挫折時勇往直前，為追求共同的職業(yè)夢想而努力奮斗。公司組織與人力資源人才發(fā)展部部長曾石鳴對華新的發(fā)展歷程進行了介紹，闡述了未來水泥行業(yè)發(fā)展方向、華新的戰(zhàn)略體系及目標、人才支持業(yè)務等三個方面內容。

新業(yè)務事業(yè)部超高強混凝土研發(fā)負責人商得辰，作為高層次人才榜樣代表，暢談進入華新后的感受，表示在今后的工作中會再接再厲，為企業(yè)貢獻自己的力量。

在互動交流和答疑環(huán)節(jié)，來自新業(yè)務事業(yè)部、環(huán)保事業(yè)部、裝備工程公司、總部營銷及采購等單位的參會代表結合自身崗位，暢談進入華新后的感受、工作中的困惑，提出了對公司現(xiàn)行制度、流程等的合理化建議，得到李葉青總裁的一一解答和指導。大家紛紛表示，將不改初心，勇往直前，為華新的發(fā)展添磚加瓦。

最后，李葉青總裁對會議進行總結。他表示，人才是企業(yè)第一資源，如何使自己的職業(yè)生涯效率最大化，一是對所從事的事業(yè)有興趣、有內在動力，這是核心；二是終身學習，儲備足夠的技能；三是全身心的投入，不要朝秦暮楚。他以自己加入華新的經歷為例，希望大家快速成長，快速承擔公司發(fā)展賦予的各項重任。

榜樣代表商得辰暢談進入華新后的感受

李葉青總裁作總結講話

公司領導與參會人員合影